// Vantagens em aderir ao Programa
1. Responder à escassez de trabalhadores
O setor do turismo enfrenta frequentemente escassez de mão de obra qualificada, especialmente em funções operacionais e sazonais. Integrar migrantes pode ajudar a colmatar estas lacunas com profissionais motivados e dispostos a adquirir formação.
>> Reduz os custos de recrutamento e amplia a base de talentos disponíveis para as empresas.
2. Fortalecer a responsabilidade social e o marketing social
Ao investir num programa inclusivo, a empresa promove a sua imagem como uma entidade socialmente responsável, atraindo consumidores e parceiros que valorizam a diversidade e a inclusão.
>> Melhora a reputação da marca e pode resultar numa maior fidelização dos clientes, além de reforçar campanhas de marketing focadas na responsabilidade social.
3. Contribuir para a integração e a capacitação de migrantes
Oferecer formação e oportunidades de emprego facilita a inclusão social e económica dos migrantes, permitindo-lhes reconstruir as suas vidas e contribuir ativamente para a sociedade.
>> Migrantes integrados trazem novas perspetivas culturais e competências, enriquecendo o ambiente de trabalho.
4. Promover uma sociedade mais justa e coesa
Ao criar oportunidades iguais e combater a exclusão social, a empresa ajuda a construir uma sociedade mais inclusiva, reduzindo desigualdades e tensões sociais.
>> A integração de migrantes no mercado de trabalho demonstra os benefícios na diversidade e na colaboração multicultural.
5. Estimular a inovação e a diversidade cultural
A inclusão de migrantes traz diversidade cultural, o que pode impulsionar a inovação em produtos e serviços, especialmente no setor do turismo, onde a autenticidade e o multiculturalismo são muito valorizados.
>> Clientes internacionais podem sentir-se mais acolhidos, e as experiências turísticas tornam-se mais autênticas e adaptadas a públicos diversificados.
// Inscrições no Programa
A 2.ª edição do Programa decorre de forma contínua ao longo de 12 meses.
As inscrições para empresas decorrem ao longo do período de execução do programa, através de formulário eletrónico disponibilizado no portal do Turismo de Portugal, I.P.
A participação das Empresas far-se-á na componente de formação prática (estágio) que ocorre imediatamente após a componente de formação sociocultural e técnica nas Escolas de Hotelaria e Turismo do Turismo de Portugal.
A qualificação dos participantes nas áreas da hotelaria e restauração, com vista o desenvolvimento de competências de base para o acesso à atividade profissional, concretiza-se através da realização de cursos de formação, em duas componentes que, conjugadas, visam contribuir para o acolhimento, qualificação e integração profissional dos participantes.
_ Componente inicial de formação sociocultural e técnica, a realizar na rede de Escolas de Hotelaria e Turismo, com 330 horas de formação e uma duração de referência de 3 meses e que assumem um cariz marcadamente técnico e focado na aprendizagem learning by doing, incluindo, bem como componentes formativas nas áreas técnicas/operacionais, , aprendizagem da língua e cultura portuguesas, e aquisição de soft skills adaptadas ao contexto nacional;
_ Componente complementar de formação para a empregabilidade, realizada pela rede de centros do IEFP, I.P., com a duração de 30 horas;
_ Componente de estágio integrado, proporcionando uma aprendizagem prática em contexto de trabalho, a realizar em empresas de turismo, hotelaria e restauração, a realizar pelo período de 3 meses e uma duração entre 420 e 480 horas.
O Programa prevê, ainda, iniciativas de
capacitação de tutores e mentores para as empresas aderentes ao programa, de forma a contribuir para o sucesso e para a realização profissional e pessoal dos participantes durante o período de estágio.
// Calendarização do Programa
_ Formação na rede de Escolas de Hotelaria e Turismo: primeiras ações de formação a decorrer a partir de maio de 2026 e restantes ações a decorrer durante os anos de 2026 e 2027.
_ Estágios nas empresas: primeiros estágios a iniciar em agosto/setembro de 2026 e restantes estágios a decorrer durante os anos de 2026 e 2027.
// Mais informação e contacto
// Enquadramento do Programa
Lançado em dezembro de 2024 e desenvolvido ao longo do ano de 2025, o Programa Integrar para o Turismo,
amplia nesta 2.ª edição a sua rede de parceiros estratégicos, com o contributo do
Instituto de Emprego e Formação Profissional, I.P., mantendo o foco na integração profissional e maior alinhamento com as políticas nacionais de emprego, qualificação e integração de migrantes.
O Programa Integrar para o Turismo, apresentado no dia 27 de março de 2026 é uma iniciativa que decorre de uma parceria entre o Turismo de Portugal, a Agência de Integração de Migrações e Asilo (AIMA), o Instituo de Emprego e Formação Profissional e a Confederação do Turismo de Portugal (CTP) e visa o desenvolvimento de programas de formação/emprego, para acolhimento, qualificação e integração profissional de pessoas migrantes, requerentes e beneficiários de proteção internacional e beneficiários de proteção temporária em Portugal.
// Sobre os parceiros do Programa
A Agência de Integração de Migrações e Asilo (AIMA) enquanto instituto público integrado na administração indireta do Estado e tutela do membro do Governo responsável pelas áreas da igualdade e das migrações, tem por missão a concretização das políticas públicas nacionais e europeias em matéria de migração e asilo, nomeadamente as relativas à entrada e permanência e ao acolhimento e integração de cidadãos estrangeiros em território nacional.
O Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP) é o serviço público de emprego nacional, tendo por missão promover a criação e a qualidade do emprego e combater o desemprego, através da execução de política ativas nas suas áreas de atribuição, designadamente a formação profissional. Atua, assim, na capacitação de pessoas e organizações, dinamizando percursos formativos, programas de qualificação e medidas de apoio à integração no mercado de trabalho, contribuindo para o reforço das competências, o desenvolvimento de talento e a promoção da empregabilidade em todos o território nacional.
A Confederação do Turismo de Portugal (CTP) é o organismo de cúpula do associativismo empresarial do turismo, tendo adquirido personalidade jurídica em 1995, aglutinando a totalidade das associações empresariais da atividade turística. A CTP tem âmbito nacional e abrange as federações, uniões e associações do sector empresarial do Turismo, tendo por fim promover o estudo e debate de temas que interessem à atividade económica do turismo, bem como contribuir para o diagnóstico e medidas adequadas à prossecução dessa estratégia, com vista à defesa dos interesses comuns dos seus associados.
A presente informação não dispensa a leitura do regulamento aplicável.
